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面試問題大全15

嘉善人才網   www.zqzocr.tw   2013-2-20
服從意識

某位應聘者被雇傭后,就成為你的一個員工。這個員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來的工作職位中能干得得心應手,并能和同事處好關系是十分重要的。但是,應聘者和你(經理)的關系能否處好也十分關鍵。有此應聘者有和領導發生沖突的歷史,他們不愿意別人對他指手畫腳,發號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心,但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應聘者對上司的態度。

&你喜歡被人管著嗎?
& 講一次你和你的老板就某問題發生意見分歧的經歷。你是怎樣說服你的老板的?
& 請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁,你又是怎樣處理這個問題的?
& 為了把你想要做的事情做完,你是怎樣獲得他人的幫助的?
& 說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質或技能使他工作效果特別好。
& 假如老板對你的工作進行了調整,但是在調整之前,老板并沒有向你通氣,假如調整后的工作很難做,你該怎么辦?
& 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。
& 被管理的滋味中,哪些最令人討厭?
& 你認為和你未來的老板建立和保持良好關系的最主要的因素是什么?
& 如果你發現你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時,你該怎么辦?
& 據說,管別人是一種技術,而當下屬是一種藝術。你認為作為下屬,最有挑戰性的事情是什么?
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